Menschenkenntnis führt besser! 


Im Arbeitsalltag „menschelt’s“ immer wieder. Emotionen können uns beflügeln, aber auch ziemlichen Sand ins Getriebe bringen. Stimmt die Chemie nicht, sind auch die besten Argumente wirkungslos! Lerne die Hintergründe kennen und das Miteinander in deinem Team ab sofort noch souveräner zu steuern!

Wie du schwierige Mitarbeitende souverän führst, ohne dich aufzureiben.

Fachlich bist du stark – aber warum bringen manche Menschen dich an deine Grenzen?
Warum hinterfragen einige Mitarbeitende ständig deine Entscheidungen, während andere sich einfach wegducken?

Die Antwort ist simpel: Menschen sind keine Maschinen. Logik allein reicht nicht – wer führen will, muss verstehen, wie Menschen ticken.

Viele Führungskräfte versuchen es mit Harmonie oder Sachlichkeit – und bleiben in Konflikten, Widerstand und schwelenden Spannungen hängen. Das raubt Energie, nimmt dir den Spaß an deiner Rolle und hält dich von dem ab, was wirklich zählt.

Doch es gibt einen besseren Weg: Führen mit Klarheit, Souveränität und psychologischem Feingefühl.

Ich zeige dir, wie du:

  • Mitarbeitende besser verstehst und gezielt steuerst, statt dich über sie aufzuregen
  • Klare Grenzen setzt, ohne unnötige Konflikte zu provozieren
  • Kritische Gespräche souverän führst, ohne dich emotional aufzureiben


Das Ergebnis? Mehr Respekt, weniger Stress – und eine Führung, die wirklich funktioniert.


Das sagen meine Kunden:

Endlich mal ein Instrument welches mir sehr viel bringt und auch noch bringen wird. Ich denke, es ist das richtige Werkzeug, um den Umgang mit dem Gegenüber zu verbessern.

 

Deshalb auf diesem Weg nochmal vielen Dank für das tolle Coaching! Ich finde Du machst ne klasse Arbeit!

Marc F.

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Dein Training für unser Unternehmen hat nachhaltig Früchte getragen! Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie zwischen den einzelnen Abteilungen hat sich deutlich verbessert. Konflikte haben sich reduziert, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sprechen jetzt viel mehr eine gemeinsame Sprache. 

 

Herzlichen Dank für Deine Unterstützung!

 

Brigitte B.

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Menschenkenntnis ist nicht angeboren - man kann sie lernen. Und was am Anfang unerreichbar schien, ist gar nicht so schwer!


Heute gehe ich mit anspruchsvollen zwischenmenschlichen Situationen viel entspannter um als vor meinem Coaching. Ich kann mich gut in meine Mitmenschen hineinversetzen und meinen Standpunkt überzeugend vertreten. Danke!

 

Anita S. 

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Ich habe vor dem Coaching nicht verstanden, warum meine Mitarbeiter Angst vor mir haben. Jetzt ist mir das klar, und ich kann beginnen, etwas dagegen zu tun.

 

Ich habe auf spielerische Art sehr viel Neues gelernt, das mir meine Arbeit sehr erleichtern wird.

 

Thomas K.

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